Aora Ops automatise vos process RH les plus chronophages — tri de CV, pre-qualification, relances — pour que vos equipes se concentrent sur les entretiens et les placements.
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Des heures a lire des dizaines de CV pour chaque offre, a comparer manuellement les profils aux criteres du poste.
Appeler chaque candidat pour verifier les basiques — disponibilite, pretentions, experience — avant meme de savoir s'il correspond.
Des candidats et des clients qui tombent dans l'oubli. Des opportunites perdues par manque de suivi systematique.
L'IA analyse chaque CV, extrait les competences cles, et genere une shortlist classee par pertinence.
Un chatbot pose les questions de filtrage et classe les candidats en qualifie / a revoir / hors scope.
Chaque candidat recoit une reponse adaptee — accepte, en attente ou refuse — avec un feedback constructif.
Plus aucun candidat ou client oublie. Le bon message, au bon moment, sur le bon canal.
30 minutes ou j'analyse vos process RH et j'identifie les taches automatisables. Vous repartez avec des recommandations concretes, meme si on ne travaille pas ensemble.
Je construis votre premier agent IA, adapte a VOS outils et VOS process. Pas un logiciel generique — une solution qui s'integre dans votre facon de travailler.
Des les premieres semaines, vous mesurez le temps gagne et les couts reduits. Vos recruteurs se concentrent sur ce qu'ils font de mieux : les entretiens et les placements.
Je sais que l'IA peut faire peur, surtout quand on ne connait pas. C'est pour ca que mon approche est pensee pour vous rassurer a chaque etape.
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